A.申請理由充分
B.申請材料完整
C.屬于勞動保障行政部門管轄
D.受理時效尚未過期
E.申請主體合格
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A.工傷職工所在工會組織
B.地方勞動保障行政部門
C.工傷職工所在單位
D.工傷職工本人
E.工傷職工直系親屬
A.喪失享受待遇條件的
B.職工被派遣出境工作受工傷的
C.拒不接受勞動能力鑒定的
D.拒絕治療的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
A.工作出入證
B.身份證
C.健康證
D.暫住證
E.上崗證
A.定點定向
B.專業(yè)配套
C.雙向選擇
D.互惠互利
E.長期合作
A.和解及調解
B.政府強制執(zhí)行
C.訴訟
D.專家裁定
E.仲裁
最新試題
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。
勞務分包簽訂工程分包合同,則該合同為無效合同。
從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。
在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定決定。
工傷職工有下列情形(),停止享受工傷保險待遇。
經(jīng)調解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力,但調解書不具有法律效力。
工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。
調解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)生的爭議。
大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿??h(市、區(qū)),山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。