從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括（）。

勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)椋ǎ?/p>

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭議的第一大原因是勞動(dòng)報(bào)酬。

在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

大量的勞動(dòng)爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動(dòng)爭議數(shù)量較少。

用人單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。