目標(biāo)設(shè)定理論認為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。