勞動關系理論認為，勞資雙方沖突的根本根源包括（）

勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的（）

規(guī)范集體勞動關系法律基礎的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

國際勞動立法的基礎，即國家勞工組織成立的基礎性文件是（）

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

下列不屬于確立和調整最低工資時應考慮主要因素的是（）

獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

下列不屬于雇員或工會可能采取的產業(yè)行動是（）