A、人口細分
B、地理細分
C、心理細分
D、行為細分
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A.長
B.短
C.寬
D.窄
A、作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定
B、將當事人的申請?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ?br />
C、將當事人的申請?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院
D、將當事人的申請?zhí)峤簧弦患壷俨猛?/p>
A、依法決策
B、依法經(jīng)營管理
C、依法維護企業(yè)合法權益
D、依法維權
A、推動法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動合同合法規(guī)范
C、完善勞動合同內(nèi)容,對容易引起爭議的條款,進行細化,將法律賦予企業(yè)的權利并落實和體現(xiàn)在合同中。
D、推進勞動合同管理法制化水平
A、熟悉企業(yè)登記的各項法律要求,為企業(yè)領導和有關職能部門提供咨詢意見
B、在企業(yè)籌備、企業(yè)名稱預核準、設立、變更、注銷登記各階段協(xié)助擬定方案,起草和審核章程、協(xié)議等有關文件
C、協(xié)助管理企業(yè)證照
D、管理企業(yè)證照
最新試題
職工流動率是計劃工作中()前提條件。
管理審核的目標是組織的()。
主張將管理人員看成為一個信息中心,并圍繞這一概念形成管理理論的學派是()。
領導和指導是對組織成員行為進行()的過程。
企業(yè)核心能力的構建包括()。
企業(yè)愿景的構建過程有()
用于評價主管人員職位的最常用的方法是()。
從中國公司治理所處的環(huán)境看,中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司,以()治理在近期應該是主流。
采用()原則組織生產(chǎn)單位,最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
()是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個行業(yè)的業(yè)務和生產(chǎn)。