單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的()與績效考核結果關系最大。
A、效率目標
B、公平目標
C、合法目標
D、保障目標
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
2.單項選擇題通常情況下,針對技術研發(fā)崗位設計()類指標的意義不大。
A、財務
B、客戶
C、內部流程
D、學習和成長
3.單項選擇題過分關注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認識
4.單項選擇題()不屬于戰(zhàn)略分析工具。
A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價值鏈分析
5.單項選擇題()體現了平衡計分卡期望的成果和產生這些成果的動因之間的平衡。
A、將定性指標引進入到績效評價體系之中
B、將企業(yè)內部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價
C、能關注到新產品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響
D、評價指標中既有本年度的考核指標,又有未來3-5年的考核指標
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現其經營目標,根據目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
題型:多項選擇題