單項選擇題()的企業(yè)一般不會采取折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。
A、衰退階段
B、成熟階段
C、迅速發(fā)展階段
D、正常發(fā)展階段
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1.單項選擇題()薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。
A、內(nèi)部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻率
D、市場領(lǐng)先型
2.單項選擇題薪酬戰(zhàn)略的()與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。
A、效率目標
B、公平目標
C、合法目標
D、保障目標
3.單項選擇題()不屬于薪酬的貨幣收益。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、醫(yī)療保險
4.單項選擇題通常情況下,針對技術(shù)研發(fā)崗位設(shè)計()類指標的意義不大。
A、財務(wù)
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學習和成長
5.單項選擇題過分關(guān)注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在()方面的障礙。
A、技術(shù)
B、信息交流
C、組織與管理
D、對績效考評認識
最新試題
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應遵循()。
題型:多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
題型:多項選擇題