A、科學地理解信息并迅速作出反應
B、對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D、對要發(fā)出的信息進行及時確認，避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點

A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B、組織員工參與本企業(yè)民主管理
C、參加企業(yè)的勞動爭議調解工作
D、鼓勵職工群眾積極參加經濟建設
E、與部門經理共同對職工進行績效考核

A、制作《協(xié)調處理協(xié)議書》
B、首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行
E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使爭議盡快解決

A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內不得到其他企業(yè)就職
D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內解除勞動合同的，不用支付勞動者經濟補償

A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度