薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。

對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。

績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。