A.分為自上而下和自下而上兩種方式
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定同時進行
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定單獨進行
D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團總體戰(zhàn)略相互影響,相互作用
E.容易使企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化,影響戰(zhàn)略的實施效果
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A.一般有一個反復(fù)評價的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴于企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略目標達成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團總體戰(zhàn)略的制定同時進行、相關(guān)聯(lián)
A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價
A.股東
B.董事會成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級技術(shù)人才
E.高級管理人才
A.重點在于普通員工
B.強調(diào)人的價值大小的差異
C.認為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產(chǎn)生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產(chǎn)勞動,人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()