A.人力資本的戰(zhàn)略管理
B.人力資本的獲得與配置
C.人力資本的價值計量
D.人力資本投資
E.人力資本績效評價
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你可能感興趣的試題
A.股東
B.董事會成員
C.經理班子成員
D.高級技術人才
E.高級管理人才
A.重點在于普通員工
B.強調人的價值大小的差異
C.認為人力資本的所得者是企業(yè)的投資者
D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致
E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質資本所有人的管理
A.人力資本是恒定的
B.人力資本不會產生損耗
C.人力資本具有收益遞增性
D.人力資本具有個性差異性
E.不通過生產勞動,人力資本也可借助其他途徑體現
A.人力資本是一種非物質資本
B.人力資本是一切資本中最重要、最寶貴的資本
C.與物資資本不同,人力資本是經濟資本中的核心資本
D.勞動者在進行實際的生產前,其人力資本結構也會發(fā)生變化
E.勞動者在生命歷程的不同時期,其人力資本結構也會發(fā)生變化
A.指令型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
最新試題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()