A.補充完善人才錄用的標準
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標準并對申請表進行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進行決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強的針對性
D.加強對候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對背景審查的結(jié)果進行分析和評估
A.從行為面試設計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關招聘人員進行評估
A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標
C.設計行為面試體系
D.評估設計出的體系
E.行為面試流程的實施
A.立即排除法
B.綜合加權(quán)法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權(quán)絕對值比較法
A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術
D.輪流比較
E.總合加權(quán)
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。