A.退休
B.開除
C.主動辭職
D.停薪留職
E.離職創(chuàng)業(yè)
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A.開除
B.停薪留職
C.裁員
D.主動辭職
E.退休
A.內(nèi)部流動
B.流入企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動
E.行業(yè)之間的流動
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
崗位評價運用的基本方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。