A.開除
B.停薪留職
C.裁員
D.主動(dòng)辭職
E.退休
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A.內(nèi)部流動(dòng)
B.流入企業(yè)
C.流出企業(yè)
D.企業(yè)之間的流動(dòng)
E.行業(yè)之間的流動(dòng)
A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級(jí)
A.員工能力評(píng)估
B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動(dòng)后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動(dòng)行為傾向
C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
最新試題
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，下列說法正確的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）