合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。

基金項(xiàng)目中一般包含（）。

通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。