A.平衡計分卡是根據(jù)企業(yè)組織戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標體系
B.它將各種具體的相互平衡的績效考評體系逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)
D.平衡計分卡是一種績效管理工具
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以權(quán)益資金利潤率為源頭
B.關(guān)注財務(wù)指標之間的內(nèi)在聯(lián)系
C.對企業(yè)綜合經(jīng)營狀況及經(jīng)濟收益進行系統(tǒng)分析評價
D.關(guān)注與客戶、內(nèi)部流程及學習成長之間的平衡
A.財務(wù)
B.市場
C.能力
D.態(tài)度
A.嚴格把關(guān)評價主體的質(zhì)量
B.遵守客觀公正的原則
C.遵守實事求是的原則
D.遵守經(jīng)濟性原則
E.遵守及時性原則
A.系統(tǒng)構(gòu)建
B.系統(tǒng)實施
C.系統(tǒng)整體狀況
D.信息系統(tǒng)
E.高層支持
A.座談法
B.問卷調(diào)查法
C.工作記錄法
D.總體評價法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
企業(yè)培訓制度包含()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
進行崗位評價的基本原則有()。
基金項目中一般包含()。