多項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括（）。

A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則


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1.多項(xiàng)選擇題成熟曲線的作用包括（）。

A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績(jī)效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級(jí)
D.調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)
E.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)定位

2.多項(xiàng)選擇題在薪酬體系中運(yùn)用成熟曲線（）。

A.可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)
C.主要用于確定銷售人和市場(chǎng)人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過(guò)時(shí)程度的關(guān)系
E.在一開(kāi)始會(huì)陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜

3.多項(xiàng)選擇題通常情況下，員工持有股份占企業(yè)全部股份的比例（）。

A.勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認(rèn)購(gòu)積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購(gòu)積極性大的企業(yè)
C.鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對(duì)員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對(duì)員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒(méi)有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)

4.多項(xiàng)選擇題員工持股（）。

A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)期購(gòu)買
C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴(yán)格按照員工購(gòu)買的股份數(shù)量分配利潤(rùn)
E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購(gòu)買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別

5.多項(xiàng)選擇題期權(quán)形成主要來(lái)源于（）。

A.通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股
C.經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營(yíng)者在股票市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份
E.經(jīng)營(yíng)者行使股票期權(quán)獲得的股份