A.同工同酬的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.要求依法支付經(jīng)濟補償金的權利
D.及時獲得足額勞動報酬的權利
E.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權利
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你可能感興趣的試題
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步,會刺激對方產(chǎn)生進一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間
A.協(xié)助工會成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請求政府嚴格執(zhí)行勞動標準的規(guī)范性
C.限制外國同行產(chǎn)品的大量進口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
組織結(jié)構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
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下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。