A.庇古
B.馬克思
C.米爾斯
D.韋伯
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A.鐘點工
B.失業(yè)者
C.體育明星
D.農(nóng)場主
A.資產(chǎn)階級剝削
B.社會等級
C.不公平
D.勞動關(guān)系
A.客觀性
B.社會性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時間的不確定性
A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
基金項目中一般包含（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。