多項(xiàng)選擇題用人單位在（）的情況下可以解除勞動(dòng)合同。

A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）。

A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的有（）。

A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于集體談判中的妥協(xié)和讓步，描述正確的是（）。

A.讓步是一定會(huì)使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會(huì)讓談判對(duì)方覺得不可理喻，懷疑本方談判的真誠(chéng)度
C.四次等比讓步，會(huì)刺激對(duì)方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減，最后又增加讓步幅度，此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步，遏制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

4.多項(xiàng)選擇題在集體協(xié)商談判策略選擇中，需要堅(jiān)持客觀標(biāo)準(zhǔn)，具體是指（）。

A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性

5.多項(xiàng)選擇題等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合而形成的軌跡。

A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤(rùn)
E.工作時(shí)間