A.企業(yè)創(chuàng)造利潤,為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對員工、消費者的社會責(zé)任
C.承擔(dān)對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
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A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對職工進(jìn)行績效考核
A.經(jīng)董事會批準(zhǔn),可合并兩個子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設(shè)專職工會主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
最新試題
崗位評價運用的基本方法有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
基金項目中一般包含()。