人們通過實際的工作經(jīng)驗達到自我滿足和補償?shù)囊环N長期的職業(yè)定位。
最新試題
如何與上級領(lǐng)導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
建沒性沖突
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
什么情況下適合使用雙向溝通？
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
消退
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。
上行溝通
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