A、加強員工培訓(xùn)
B、消除服務(wù)質(zhì)量差距
C、塑造服務(wù)的共同愿景
D、基準化
E、建立監(jiān)督控制體系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、流程圖
B、服務(wù)圈
C、服務(wù)標準圖
D、服務(wù)關(guān)鍵因素圖
A、設(shè)立意見箱
B、面談
C、發(fā)放調(diào)查問卷
D、設(shè)立客戶意見委員會
A、網(wǎng)絡(luò)分析法
B、全新設(shè)計法
C、系統(tǒng)化改造法
D、集思廣益法
E、層次分析法
A、專業(yè)的人員
B、方便
C、讓客戶得到滿足
D、價格最低
E、受到重視
A、服務(wù)有很多難以衡量的東西,很難百分之百地追求精確
B、由于客戶的期望是有彈性的,因此服務(wù)也須根據(jù)客戶的期望做出改變
C、企業(yè)可以用彈性的服務(wù)來增加不同客戶的滿意度
D、彈性服務(wù)使企業(yè)有時不一定要百分之百地兌現(xiàn)對客戶的承諾
最新試題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
客戶資料的使用原則主要包括()
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
當客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
有效的細分市場必須是市場的空白點。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()