A.確定組織設計的基本方針和原則
B.設計組織結構的框架
C.進行職能分析和職能設計
D.各類運行制度的設計
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A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降
B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入
C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作
D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平
A.公司的最低工資
B.被派遣勞動者的正常工資
C.所在地的平均工資標準
D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準
A.心理測評
B.職位評價
C.薪酬控制
D.薪酬調查
A.康芒斯的集體行動理論
B.韋伯夫婦的產業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論
A.工資
B.傭金
C.獎金
D.福利
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
分半信度和同質性信度同屬（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。