A.參與活動法
B.臺階策略
C.強化法
D.榜樣示范法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.客觀看待每個員工不同的氣質及其帶來的優(yōu)點和缺點，盡量揚長避短
B.選擇抑郁質的員工從事前臺接待類工作
C.安排同樣氣質的員工在同一部門工作，氣質不同的員工分開工作
D.領導在進行管理時，對不同氣質的員工采取不同的溝通方式
A.外向性高
B.隨和性高
C.能力水平高
D.責任心高
A.工作負荷不足
B.監(jiān)督下屬
C.組織變革
D.過度提拔
A.允許員工帶寵物上班
B.明確員工分工
C.生物反饋
D.減少工作范圍
A.自我效能感
B.工作滿意度
C.組織自尊
D.職位高低
最新試題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內(nèi)容一般包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）