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A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化

A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行

A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門組織
D.利益集團(tuán)

A.不確定性
B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性

A.合法性
B.說明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)

A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致

A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作

A.系統(tǒng)分析
B.系統(tǒng)整合
C.系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.系統(tǒng)實(shí)施

A.員工知識(shí)和技能的運(yùn)用維度
B.技術(shù)系統(tǒng)操作維度
C.管理系統(tǒng)操作維度
D.企業(yè)價(jià)值觀和行政規(guī)范運(yùn)用維度

A.作出與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)相同的行為假設(shè)
B.作出與一般政治學(xué)相同的行為假設(shè)
C.通常把偏好顯示過程描述為類似于市場
D.提出與傳統(tǒng)價(jià)格理論相同的問題