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是指擴大單一的業(yè)務范圍，把經(jīng)營活動伸展到供、產(chǎn)、銷等不同環(huán)節(jié)而得到發(fā)展的戰(zhàn)略。
是指通過科學的選拔人才、合理的使用人才和有效的開發(fā)人才來挖掘人力資源潛力，更好的實現(xiàn)企業(yè)目標的過程。
是指公司股東、董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會各自權利、責任和利益關系以及四者制衡的關系。
最新試題
管理的二重性指的是管理的社會性屬性和管理的（）
組織授予管理者的職權包括（）。
精神激勵的主要方法有（）。
用數(shù)字編制的未來一個時期的計劃，也就是用財務數(shù)字來表明預定的結果，叫（）。
菲德勒的權變領導理論中的情景因素包括（）。
按照計劃范圍的廣度劃分，計劃有行動計劃和（）。
管理控制的標準主要有（）。
管理者直接有效管理和指揮下屬人員的數(shù)量稱為（）。
企業(yè)最本質的特征是（）。
構成職權影響力大小的主要因素（）。