單項選擇題對基層管理人員的培訓(xùn)重點應(yīng)放在（）
A.決策、分權(quán)技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能
D.操作技能
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1.單項選擇題提出通過觀察和直接經(jīng)驗兩種途徑進行學(xué)習(xí)的觀點是（）
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.強化學(xué)習(xí)理論
2.單項選擇題在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是（）
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
3.單項選擇題通過對員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（）
A.關(guān)鍵事件法
B.強制分布法
C.交替排序法
D.等級分布法
4.單項選擇題績效考核的最終目的是（）
A.績效改進
B.決定晉升
C.薪酬決策
D.實施獎懲
5.單項選擇題適合于對人格、動機等內(nèi)容進行測量的人員測評工具是（）
A.標(biāo)準(zhǔn)化考試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.投射測驗
D.智力測驗
最新試題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題