A.績效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指導(dǎo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不可剝奪性
B.時效性
C.生物性
D.增值性
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.各類專業(yè)人員
D.一般員工
A.實支成本和機(jī)會成本
B.直接成本和間接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.培訓(xùn)材料成本
B.生產(chǎn)率損失
C.培訓(xùn)方案設(shè)計成本
D.人力資源安置成本
A.復(fù)本信度
B.隨機(jī)信度
C.重測信度
D.評分者信度
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的()。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。