單項選擇題評價一項測驗可靠與否的指標是（）
A.效度
B.信度
C.常模
D.項目分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題著重于過去的真實工作事例的面試方法是（）
A.行為描述面試
B.系列式面試
C.壓力面試
D.小組面試
2.單項選擇題根據(jù)用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為（）
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
3.單項選擇題企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（）
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.校園招募
C.人才交流會
D.獵頭公司
4.單項選擇題20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會
D.應聘者自薦
5.單項選擇題根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預測的方法被稱為（）
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.散點分析法
D.比率分析法
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題