A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會
D.應(yīng)聘者自薦
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A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.散點分析法
D.比率分析法
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員補(bǔ)充規(guī)劃
A.員工生產(chǎn)率的提高
B.人才供求平衡
C.員工個人發(fā)展
D.組織再造
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作簡化
A.職位設(shè)置目的
B.職位基本信息
C.工作環(huán)境條件
D.工作職責(zé)
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn),可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。