（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。