A.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險
B.失業(yè)保險繳納滿一年
C.已經進行失業(yè)登記,并有求職要求
D.因本人意愿中斷就業(yè)
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A.組織人員的年齡、才性存在差異
B.組織風氣不佳
C.組織的領導嫉賢妒能
D.組織無晉升空間和渠道
A.法庭速記員
B.科研人員
C.地質學者
D.機械制圖員
A.組織的發(fā)展領域
B.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景
C.組織文化
D.組織產品在市場上的發(fā)展前景
A.在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻
B.長期扎根階層,愛崗敬業(yè),旅行職責模范作用突出
C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新,將科研成果轉化為生產力,取得顯著社會和經濟效益
D.孝經父母、家庭和睦
A.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統一
B.人的主觀能動性與能力有限性的統一
C.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統一
D.世貿規(guī)則與憲法賦權的統一
最新試題
組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同,進行人力資源配置和開發(fā),做到人盡其才,才盡其用,促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
導師計劃的功能包括()
比較靈活,易于安排和設計,但訓練效率比較低,不能同時培訓很多人指的是()
組織發(fā)展的重點不包括()
特別適于對新員工培訓的是()
屬于基礎能力的是()
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標,表述正確的有()
在工作重新設計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務專業(yè)化所產生的厭倦的設計方法稱為()
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指()
具有()的人通常表現為社會、友好、合作、理解等個性特質,會被吸引去從事那些包含著較多人際交往,幫助和提高別人活動內容的職業(yè)。