A、權(quán)利平等
B、機(jī)會(huì)平等
C、規(guī)則平等
D、地位平等
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A、勞動(dòng)所得
B、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)
C、勞動(dòng)生產(chǎn)率
D、勞動(dòng)報(bào)酬
A、城鄉(xiāng)
B、行業(yè)
C、身份
D、學(xué)歷
A、工資決定
B、正常增長(zhǎng)機(jī)制
C、最低工資
D、工資支付保障制度
A、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力
B、城鎮(zhèn)困難人員
C、應(yīng)屆畢業(yè)生
D、退役軍人就業(yè)
A、學(xué)前教育
B、特殊教育
C、繼續(xù)教育
D、民辦教育
最新試題
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有()
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是()
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
按照霍蘭德對(duì)人的職業(yè)性向劃分,化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于()
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
比較靈活,易于安排和設(shè)計(jì),但訓(xùn)練效率比較低,不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是()
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì),帶領(lǐng)他們參加一些可以開闊視野的會(huì)議,這是指導(dǎo)師計(jì)劃的()
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()