A、新理論
B、新思想
C、新論斷
D、新舉措
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A、建設(shè)問題
B、溫飽問題
C、現(xiàn)實(shí)問題
D、生活問題
A、改革開放
B、黨的建設(shè)
C、經(jīng)濟(jì)建設(shè)
D、經(jīng)濟(jì)體制改革
A、建設(shè)生態(tài)中國(guó)
B、建設(shè)富強(qiáng)中國(guó)
C、建設(shè)文明中國(guó)
D、建設(shè)美麗中國(guó)
A、更好保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)公平正義
B、大力加強(qiáng)制度建設(shè)、推動(dòng)社會(huì)管理創(chuàng)新
C、提高人民生活水平、促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展
D、以人為本、改善民生
A、提供公共文化產(chǎn)品、群眾文化生活
B、建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)
C、建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)
D、拓展文化產(chǎn)業(yè)鏈條、建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)
最新試題
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指()
導(dǎo)師計(jì)劃對(duì)被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個(gè)性特征,會(huì)被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個(gè)性化活動(dòng)的職業(yè)。
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力,避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是()
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()