A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開(kāi)現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請(qǐng)人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評(píng)估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門(mén)
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類(lèi)型有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。