A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時(shí)間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
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A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評估
D.限制了不必要的內(nèi)容
最新試題
飯店建立全方位的績效評價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
某些飯店在招聘員工時(shí),對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。