A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
A.對比法
B.打分排隊(duì)法
C.綜合指數(shù)法
D.功效系數(shù)法
A.勞動力市場因素
B.政府的法律、法規(guī)
C.用人單位經(jīng)營狀況
D.企業(yè)文化和戰(zhàn)略
最新試題
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）