多項選擇題勞動規(guī)章制度體系主要包括（）
A.招聘制度、考勤與休假制度
B.薪酬福利制度、勞動爭議處理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度
D.培訓制度、人事交接調(diào)動制度
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1.多項選擇題勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
2.多項選擇題下列選項中，屬于商業(yè)秘密特征的是（）。
A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
3.多項選擇題企業(yè)勞動關系預警主要相關主體包括（）。
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
4.多項選擇題企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)外部解決的經(jīng)費承擔者主要有（）。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
5.多項選擇題下列選項中，屬于影響勞動爭議的因素有（）。
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
題型：多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
題型：多項選擇題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
題型：多項選擇題
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
題型：單項選擇題