A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
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A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.政府
A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議增加
B.收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。