A.發(fā)回重審的勞動(dòng)爭議案件，原審人民法院應(yīng)當(dāng)按照第一審程序另行組成合議庭
B.合議庭是集體審判組織，合議庭成員地位平等，享有同等的權(quán)利
C.合議庭評議案件時(shí)，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則
D.人民法院審理再審的勞動(dòng)爭議案件，原來是第一審的，可以采取獨(dú)任制審理
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A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.勞動(dòng)合同到期終止
B.勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)
C.另行選派新的協(xié)商代表
D.協(xié)商代表暫時(shí)空缺
A.解決個(gè)別勞動(dòng)爭議
B.履行集體協(xié)議
C.簽訂集體合同
D.建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制
A.建立企業(yè)申訴處理制度，應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合
B.應(yīng)明確受理申訴的機(jī)構(gòu)
C.應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者
D.嚴(yán)禁越級申訴
A.企業(yè)一方
B.全體職工
C.工會(huì)會(huì)員
D.企業(yè)與職工雙方
最新試題
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。