A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價
D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價
A.人工成本總量指標
B.人工成本結構指標
C.人均人工成本指標
D.人工成本分析比率型指標
A.行政責任
B.民事責任
C.刑事責任
D.經(jīng)濟責任
A.應依法先申請行政復議，對復議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議
C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
A.行政層級式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
同時效度與預測效度同屬于（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。