A、思想
B、感覺
C、行為方式
D、心理狀態(tài)
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A、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對象的需求以及價(jià)值觀等有所差異
B、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對象的態(tài)度以及能力等有所差異
C、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對象的態(tài)度以及價(jià)值觀等有所差異
D、當(dāng)各種角色期望的壓力和角色期望對象的需求以及能力等有所差異
A、對下級(jí)寬容大度是制造向心力的重要方法
B、對于那些無關(guān)大局的事情,不要同下屬錙銖必較
C、要向他們顯示自己的大度,盡可能原諒下級(jí)的過失
D、大人物的度量一定很大
A、人格魅力
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、協(xié)調(diào)
D、影響力
A、性格障礙
B、心理障礙
C、語意障礙
D、物理障礙
A、給上級(jí)留下好的印象
B、對你升職有好處
C、合作愉快,貴在和善、真誠
D、因?yàn)橛袝r(shí)要用的上同事
最新試題
有的人游刃有余,人際關(guān)系和諧;有的人到處碰壁,人際關(guān)系緊張的原因是()。
曹操在清理從袁紹軍營中收繳來的文書材料時(shí),發(fā)現(xiàn)了自己下屬的那些信件。他連看也不看,命令立即全部燒掉的做法有什么意義?()
如將未完成的工作帶回家中,可能會(huì)引起()的沖突。
順逆有度指()。
在與同事合作時(shí)要掌握的要領(lǐng)主要包括()。
調(diào)節(jié)行動(dòng)和活動(dòng)的相應(yīng)心理過程的概括化的結(jié)果是()。
下面哪些不是處理沖突的模式?()
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
哪些不是領(lǐng)導(dǎo)者處理沖突的能力?()
領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)綜合測評評價(jià)中心的主要評價(jià)方法不包括()。