A.在應(yīng)用CRM過程中的BPR必須要對企業(yè)原有的營銷體系進(jìn)行一次徹底的重新設(shè)計(jì)
B.CRM應(yīng)用成功的前提取決于BPR
C.BPR又可以有兩種方式：一漸進(jìn)改良；二是徹底重新設(shè)計(jì)
D.ERP的應(yīng)用是業(yè)務(wù)流程重組（BPR）成功的前提
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A.雙向互動(dòng)
B.即時(shí)
C.全天候
D.未經(jīng)允許隨意發(fā)送
A.采用物質(zhì)鼓勵(lì)政策
B.加入郵件列表
C.應(yīng)用CGI技術(shù)
D.利用互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫
A.節(jié)約投
B.自定操作系統(tǒng)、接入速度、托管地點(diǎn)等
C.節(jié)約專線租用費(fèi)用
D.獲得專業(yè)維護(hù)
A.網(wǎng)幅廣告
B.標(biāo)識(shí)廣告
C.插頁廣告
D.電子郵箱廣告
A.商業(yè)性公司
B.非盈利組織和團(tuán)體
C.網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)公司
D.政府
最新試題
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段，需要審視的問題是（）。
商標(biāo)實(shí)質(zhì)上是一種（）。
某嬰兒用品公司通過市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)，每增加10個(gè)新生嬰兒需要購買嬰兒用品20件。根據(jù)調(diào)查某地區(qū)嬰兒出生率推測出下一年度新生嬰兒為5萬人，則用市場因子推演法預(yù)測下年度該類嬰兒用品的市場潛量為（）件。
確定薪酬水平的依據(jù)包括（）。
下列不屬于銷售報(bào)告的內(nèi)容的是（）。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成（）。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。
結(jié)合這個(gè)案例談?wù)勂髽I(yè)進(jìn)行市場預(yù)測一般要經(jīng)過幾個(gè)步驟。
金字塔型組織的特點(diǎn)有（）。
從職業(yè)道德的角度來說，服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是（）。