單項選擇題“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點之一。
A.行政層級式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制
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1.單項選擇題（）是處理勞動爭議法定的必經程序。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
2.單項選擇題在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
3.單項選擇題通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內部收益率法
4.單項選擇題在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人卜大學的（）越高。
A.直接成本
B.機會成本
C.總收益
D.心理收益
5.單項選擇題亞當斯的公平理論比較的是（）。
A.員工對投人、產出的自我知覺
B.員工對投入、產出的客觀測量結果
C.其他人員對投入、產出的評價
D.管理人員對員工投入、產出的評價
最新試題
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
題型：單項選擇題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
題型：單項選擇題