單項(xiàng)選擇題層次劃分主要解決的組織問題是()
A、橫向結(jié)構(gòu)問題
B、縱向結(jié)構(gòu)問題
C、橫向協(xié)調(diào)問題
D、縱向協(xié)調(diào)問題
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1.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)潛力分?jǐn)?shù)(MPS)的公式是()
A、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷3]×自主性×反饋
B、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷2]×自主性×反饋
C、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷3]
D、MPS=[(技能多樣性+任務(wù)同一性+任務(wù)重要性)÷2]
2.單項(xiàng)選擇題為了克服由于過度分工而導(dǎo)致的工作過于狹窄的弊端,提出的職位設(shè)計(jì)思想是()
A、工作團(tuán)隊(duì)
B、職位豐富化
C、職位輪換
D、職位擴(kuò)大化
最新試題
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的()
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貝克提出的組織結(jié)合力包括()
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一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
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集權(quán)的客觀要求來源于()
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在組織內(nèi),實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過()
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格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
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劃分組織內(nèi)的部門時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
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