A、職位擴(kuò)大化
B、職位輪換
C、職位豐富化
D、工作團(tuán)隊(duì)
E、職位細(xì)分化
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A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.直線(xiàn)——職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)
A.統(tǒng)一經(jīng)營(yíng),獨(dú)立核算
B.獨(dú)立經(jīng)營(yíng),單獨(dú)核算
C.獨(dú)立經(jīng)營(yíng),統(tǒng)一核算
D.統(tǒng)一經(jīng)營(yíng),統(tǒng)一核算
A、多維立體結(jié)構(gòu)
B、矩陣結(jié)構(gòu)
C、職能型
D、事業(yè)部制
A.事業(yè)型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A、橫向協(xié)調(diào)差
B、不利于培養(yǎng)上層領(lǐng)導(dǎo)
C、多頭領(lǐng)導(dǎo)
D、溝通困難
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
在組織中劃分部門(mén)目的在于()
在組織內(nèi),實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過(guò)()
確定管理寬度最有效的方法是()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
職權(quán)在組織中是集中還是分散,意味是()
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問(wèn)班子”屬于()