A、艾爾弗雷德•斯隆
B、格萊格戈•奧海姆
C、安東尼格拉丘納斯
D、理查德•哈克曼
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A、職位擴(kuò)大化
B、職位輪換
C、職位豐富化
D、工作團(tuán)隊(duì)
E、職位細(xì)分化
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.直線——職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D.職能型組織結(jié)構(gòu)
A.統(tǒng)一經(jīng)營,獨(dú)立核算
B.獨(dú)立經(jīng)營,單獨(dú)核算
C.獨(dú)立經(jīng)營,統(tǒng)一核算
D.統(tǒng)一經(jīng)營,統(tǒng)一核算
A、多維立體結(jié)構(gòu)
B、矩陣結(jié)構(gòu)
C、職能型
D、事業(yè)部制
A.事業(yè)型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
最新試題
董事會(huì)是()組織形式的典型代表.
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點(diǎn)有()
()認(rèn)為,組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生影響
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
一般認(rèn)為,限制職能職權(quán)的使用的結(jié)果是()
扁平結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是()。
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()