A.測(cè)驗(yàn)
B.考評(píng)
C.成績(jī)記錄
D.考試
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A.素質(zhì)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.文憑
D.潛能
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
D.品格測(cè)驗(yàn)
A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競(jìng)爭(zhēng)
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
最新試題
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
對(duì)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可供選擇的方法主要有()
考評(píng)的要求是()
對(duì)主管人員績(jī)效考評(píng)是觀察主管人員是否()
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在()
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無能力,成就如何,更重要的是看他有無更高一級(jí)工作的()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
對(duì)于一個(gè)主管人員來說,能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()