單項選擇題按照心理學(xué)觀點,人的動機(jī)產(chǎn)生于()
A.金錢
B.需要
C.激勵
D.行為
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1.單項選擇題波特和勞勒在期望理論基礎(chǔ)上引申出了一個實際上更為完善的激勵模式,它表明職務(wù)工作中的實際成績()
A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個人做該項工作的能力(知識和技能)
C.主要取決于一個人對所做工作的理解力(對目標(biāo)所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度)
2.單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效,取決于()
A.人的覺悟
B.是否找到誘導(dǎo)一個人進(jìn)行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
3.單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負(fù)責(zé)任,沒有抱負(fù)的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
4.單項選擇題最早提出經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
5.單項選擇題認(rèn)為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
最新試題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題